Cada um de nós teve que passar por uma entrevista. Alguém percebeu isso como um teste, uma chance ou entretenimento, mas a tarefa principal que deve ser resolvida após a reunião é a colocação profissional.
Nós oferecemos-lhe uma lista das principais etapas da entrevista, conselhos valiosos de psicólogos e respostas populares para as questões mais difíceis dos empregadores.
Quais são as entrevistas?
Primeiro, vamos passar pela teoria. Uma entrevista é um processo de conhecimento do empregador e do candidato a emprego, como resultado, ambas as partes recebem as informações necessárias sobre o outro.
Existem os seguintes tipos de entrevistas:
- Entrevista individual - apenas o empregador ou seu representante e o candidato participam.
- Entrevista em grupo - conduzida por um recrutador profissional que, com base em um questionário ou pesquisa oral, pode identificar os candidatos mais adequados e, na primeira etapa, eliminar os candidatos que claramente não são adequados para o cargo.
Além disso, as entrevistas podem ser divididas em:
- um nível - o resultado de tal conversa será claro até o final da entrevista
- multi-nível - realizado em posições altamente pagas e em demanda, onde é importante identificar as qualidades pessoais do candidato.
A complexidade e o momento da entrevista dependem do cargo para o qual você está se candidatando. Se estamos falando da vaga de um assistente de vendas em uma loja, o processo de contratação levará um tempo mínimo. O candidato terá que conversar com o diretor da loja. Esta é uma entrevista de um nível.
Entrevistas multi-nível são realizadas em cargos seniores ou de alta remuneração. O candidato deve falar com o representante regional da empresa e outros chefes de departamentos, se necessário, o CEO.
Entrevista de emprego: preparação para as principais etapas
O processo de entrevista pode ser dividido em 4 etapas:
- conversa telefônica, Skype, viber ou outros meios de comunicação, se estamos falando de trabalho remoto
- preparação para entrevistas
- entrevistar
- resumindo
Etapa 1. Conversa telefônica
O diálogo telefônico entre o empregador e o solicitante é o resultado do envio do currículo mais recente para a empresa. Muitas vezes o próprio candidato chama o departamento de pessoal, interessado na vaga que encontrou nos sites de anúncios.
Em grandes empresas, o recrutamento de pessoal é realizado por um funcionário especial que responde a uma seleção de pessoal de qualidade. O trabalho do candidato para estar pronto para ligar, a conversa com o gerente não deve levá-lo de surpresa.
Durante a comunicação, seja educado, fale mais devagar. Tenha em mãos uma caneta e um caderno, nos quais é necessário inserir o nome e sobrenome do empregado e sua posição. Especifique todos os detalhes - onde você precisa vir, endereço, hora. Anote o telefone para feedback.
Descubra os documentos que você precisa ter com você na entrevista - passaporte, certificado de educação, carteira. Tais esclarecimentos permitirão ao recrutador na primeira fase identificar candidatos sérios, que nos estágios seguintes podem ser enfatizados.
Etapa 2. Preparando-se para a entrevista
Nesta fase, é necessário não apenas preparar todos os documentos necessários, mas também “viver” visualmente a entrevista. Este método é especialmente relevante para aqueles que têm medo de ir para uma entrevista e porque os nervos podem deixar de se reunir com um recrutador.
Preparação para a entrevista consiste em 3 pontos importantes:
1. Auto-apresentação e seu ensaio.
2. Preparação do portfólio - prêmios, artigos sobre você, exemplos de trabalhos confirmando sua competência
3. Concentração no resultado. Por isso se entende o estado de trabalho em que você é mais produtivo e coletado.
Etapa 3. Entrevista
Na entrevista, você precisa estar pronto para qualquer pergunta, por isso é importante, no estágio de preparação, descobrir todas as nuances sobre a empresa e a posição. Muitas vezes, os gerentes de RH oferecem candidatos a emprego para realizar pequenas tarefas - casos.
Um caso é uma simulação de uma situação de problema e maneiras de resolvê-lo por um candidato. Quanto mais originais e não padronizadas forem as soluções, melhor.
Os casos são desenvolvidos por psicólogos e têm como principal tarefa identificar a resistência ao estresse, a erudição, o pensamento criativo e as habilidades profissionais.
Estágio 4. Resumindo
Nesta fase, o especialista em RH geralmente não dá uma resposta definitiva se você é contratado ou não. Os resultados geralmente são resumidos após a entrevista com base nos documentos fornecidos e na análise de casos.
Os recrutadores profissionais seguem a seguinte redação: "Se não ligarmos para você antes de tal data, significa que decidimos a favor de outro candidato".
Como se comportar na entrevista
O resultado da entrevista consiste em muitos componentes. A primeira é a competência do empregado e sua experiência profissional. Em seguida, o candidato é avaliado em qualidades secundárias, como aparência elegante, modo de comunicação e precisão.
Existem 4 pontos principais que é importante para todos os candidatos saberem:
1Limpeza e precisão - primeiro de tudo, atenção é dada à aparência. Não se recuperar para uma entrevista após uma noite sem dormir ou intoxicado.
2. simpatia e cortesia. Para qualquer posição que você não pretenda ser amigável, ela somente atribuirá um oficial de pessoal a você. Descubra o nome e patronímico do interlocutor, fale mentalmente várias vezes e durante a conversa, entre em contato com ele pelo nome.
3. Experiência profissional - durante a entrevista 3-4 vezes use termos profissionais.
4. O nível geral de erudição - em uma forma casual, cite frases de escritores famosos ou dê um link para os seminários para a especialidade que você frequentou. Assim, o recrutador formará uma impressão de você como uma pessoa que constantemente se esforça para melhorar e desenvolver suas qualidades intelectuais.
Perguntas na entrevista de emprego
Perguntas bastante simples do gerente de pessoal podem surpreender o solicitante, portanto, você precisa elaborar cuidadosamente as respostas e não tem medo delas.
Muitos depois dessa pergunta não sabem o que dizer. Eles começam a estupor e a expressão "bem", "como dizer". Apresente-se do melhor lado, indique suas vantagens, não se esqueça das qualidades que gostaria de corrigir. Conte brevemente sobre educação, experiência de trabalho, realizações, planos para o futuro. Fale brevemente e sem filosofia desnecessária.
Por que você deixou seu emprego anterior?
Fale sobre o que você deseja alcançar em seu novo trabalho. Use o princípio “k” para dizer que você está se esforçando para o desenvolvimento e novas oportunidades. Lembre-se do princípio de "de", sem usar a expressão "ido de um mau chefe", "de más condições de trabalho".
Conte-nos sobre seus pontos fortes e fracos?
Saiba que a pessoa que diz que não tem falhas só perde pontos durante a entrevista. Até qualidades negativas podem ser expostas de tal forma que elas se transformarão em suas virtudes.
“Venda-se” na entrevista - é esse princípio que você deve seguir quando for a uma reunião. Seja confiante, fale claramente, fale sobre planos para o futuro. Esses são os funcionários que a maioria das grandes empresas em seu estado quer ver.
